FLASH Recherche : La santé mentale au Cycle 4 : Contribution des facteurs du travail, hors-travail et individuels

Le quatrième cycle de l’Étude longitudinale de l’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (ELOSMET) comprend 95 milieux de travail canadiens et leurs employés participant qui ont été sondés entre le 7 juin 2022 et le 6 juin 2024. Un total de 1785 employé(e)s âgé(e)s de 18 ans et plus ont accepté de compléter un questionnaire en ligne, pour un taux de réponse de 63%.

Ce FLASH Recherche présente les résultats préliminaires de la contribution des facteurs du travail, hors-travail et individuels à quatre indicateurs de santé mentale : la détresse psychologique, la dépression, l’anxiété et l’épuisement professionnel. Trois précédents FLASH Recherche (publiés en octobre 2021, octobre 2022 et décembre 2023) basé sur les résultats du Cycle1, du Cycle 2 et du Cycle 3 ont montré, qu’au-delà du contexte marqué par la COVID-19, la taille de l’entreprise ou son secteur économique, la situation hors-travail semble jouer un rôle plus important lorsque les symptômes de santé mentale ressentis sont ceux de la détresse psychologique, de la dépression et de l’anxiété. L’épuisement professionnel semble plus influencé par les conditions de l’organisation du travail et les facteurs individuels.1-3

  • Détresse psychologique :
    • Plus faible lorsque les demandes physiques sont élevées
    • Plus élevée lorsque les demandes psychologiques et l’insécurité d’emploi sont élevées
  • Dépression :
    • Plus faible lorsque l’utilisation des compétences, les demandes physiques et les perspectives de carrières sont élevées
    • Plus élevée lorsque les demandes psychologiques, les conflits interpersonnels et l’insécurité d’emploi sont élevés
  • Anxiété :
    • Plus faible lorsque les demandes physiques, les heures travaillées et les perspectives de carrières sont élevées
    • Plus élevée lorsque les demandes psychologiques, les conflits interpersonnels et l’insécurité d’emploi sont élevés
  • Épuisement professionnel :
    • Plus faible lorsque la personne utilise ses compétences, le harcèlement psychologique est faible, et que la reconnaissance et la justice procédurale sont élevés
    • Plus élevé lorsque les demandes psychologiques, les heures travaillées, les horaires irréguliers, les conflits interpersonnels et l’insécurité d’emploi sont élevés
  • La détresse psychologique, la dépression, l’anxiété et l’épuisement professionnel ont en commun les demandes psychologiques et l’insécurité d’emploi.
  • Détresse psychologique :
    • Plus élevée lorsque les tensions maritales et les conflits famille-travail/travail-famille sont élevés
  • Dépression :
    • Plus faible lorsque la personne vit en couple et qu’il y a présence d’enfant dans le ménage, et que le soutien social est élevé
    • Plus élevée lorsque les tensions maritales, parentales et les conflits famille-travail/travail-famille sont élevés
  • Anxiété :
    • Plus faible lorsqu’il a présence d’enfant dans le ménage
    • Plus élevée lorsque les tensions maritales, parentales et les conflits famille-travail/travail-famille sont élevés
  • Épuisement professionnel :
    • Plus élevé lorsque les conflits travail-famille sont élevés
  • La détresse psychologique, la dépression, l’anxiété et l’épuisement professionnel ont en commun le conflit travail-famille.
  • Détresse psychologique :
    • Plus faible lorsque la personne est plus âgée et que le capital psychologique est plus élevé
    • Plus élevée lorsqu’il y a des problèmes de santé chroniques et quand la consommation de cannabis est élevée
  • Dépression :
    • Plus faible lorsque la personne est plus âgée et que le capital psychologique est plus élevé
    • Plus élevée lorsqu’on est une femme, qu’il y a des problèmes de santé chroniques et quand la consommation de tabac et de cannabis est élevée
  • Anxiété :
    • Plus faible lorsque la personne est plus âgée et que le capital psychologique est plus élevé
    • Plus élevée lorsqu’on est une femme ou issu d’un groupe minoritaire, qu’il y a des problèmes de santé chroniques et quand la consommation de tabac et de cannabis est élevée.
  • Épuisement professionnel :
    • Plus faible lorsque la personne est plus âgée et le capital psychologique est plus élevé
    • Plus élevé lorsque les problèmes de santé chroniques sont présents et quand la consommation de cannabis est élevée
  • La détresse psychologique, la dépression, l’anxiété et l’épuisement professionnel ont en commun l’âge de la personne, les problèmes de santé chroniques, la consommation de cannabis et le capital psychologique.

Conclusion

Globalement, ces résultats préliminaires du Cycle 4 supportent les observations des précédents Flashs Recherche1-3. La situation hors-travail semble jouer un rôle plus important lorsque les symptômes de santé mentale ressentis sont ceux de la détresse psychologique, de la dépression et de l’anxiété, alors que l’épuisement professionnel semble plus fortement influencé par les conditions de l’organisation du travail.

Bien que préliminaires, ces résultats permettent de dégager les constats suivants :

  • En milieu de travail, la possibilité d’utiliser ses compétences, d’avoir plus de demandes physiques, d’être reconnu pour le travail accompli, d’avoir des perspectives de carrière et de travailler dans une organisation dont le niveau de harcèlement est faible, et que les pratiques et procédures reposent sur des principes de justice, apparaissent comme des éléments favorables pour protéger la santé mentale des individus, en particulier de l’épuisement professionnel. Cependant, les demandes psychologiques, c’est-à-dire la charge de travail, le rythme de travail et les demandes conflictuelles et l’insécurité d’emploi s’associent avec plus de détresse psychologique, de dépression, d’anxiété et d’épuisement professionnel. Les conflits interpersonnels semblent jouer davantage sur la dépression, l’anxiété et l’épuisement, alors que le nombre d’heures travaillées ne s’associe pas de la même façon, il semble favoriser un niveau d’épuisement professionnel plus élevé, tout comme les horaires irréguliers de travail, mais un nombre d’heures travaillées plus élevé s’associerait à des symptômes d’anxiété plus faible. Ceci pourrait suggérer qu’un nombre d’heures travaillées plus important pourraient s’associer à un meilleur revenu et donc possiblement atténuer le stress financier présent pour certain.e.s.
  • A l’extérieur du milieu de travail, le soutien social hors-travail (amis, proches parents…) s’associe à un niveau plus faible de dépression mais ne semble pas aider les autres problèmes de santé mentale. Cependant, le fait d’avoir des enfants favoriserait des niveaux plus faibles d’anxiété et de dépression. Toutefois, le fait de vivre en couple représenterait un facteur protecteur de la dépression uniquement. Mais les tensions avec le ou la conjointe sont associées avec des niveaux plus élevés de détresse, de dépression et d’anxiété. En présence de tensions parentales (relations difficiles, comportements et inquiétudes à propos d’un enfant), celles-ci semblent s’associer à des niveaux plus élevés de dépression et d’anxiété.  Également, la présence de conflit de la famille vers le travail semble s’associer à des problèmes élevés de détresse psychologique, de dépression et d’anxiété. Dans l’autre sens, en présence de conflit du travail vers la famille, celui-ci semble s’associer à des niveaux plus élevés de problèmes de santé mentale et conduirait les employé.e.s vers des niveaux élevés d’épuisement professionnel.
  • Pour les caractéristiques individuelles, être plus âgé et posséder un capital psychologique plus important, c’est-à-dire une personnalité marquée par un sentiment d’auto-efficacité (confiance en soi), d’espoir, de résilience et d’optimisme, s’avèrent favoriser un ressenti plus faible de symptômes de santé mentale. Cependant, avoir un état de santé fragilisé par un ou des problèmes de santé chroniques et une consommation de tabac ou de cannabis tendront à perturber la santé mentale. Également, être une femme s’associe avec un niveau plus élevé de symptômes dépressifs ou d’anxiété. Par ailleurs, être issu d’un groupe minoritaire favoriserait l’expérience d’un niveau plus élevé d’anxiété.

Telle que suggéré dans de précédents Flash Recherche, une approche intégrée en matière de prévention qui met en place des pratiques de gestion favorisant le contrôle des conditions de travail, la conciliation travail-famille et la santé de la personne pourra assurément donner des résultats positifs pour réduire les atteintes à la santé mentale et permettre à l’entreprise de mieux contrôler ses problèmes d’absentéisme au travail1-6.


Références

  1. Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (octobre 2021). Détresse psychologique et épuisement professionnel : Contribution des facteurs du travail, hors-travail et individuels. Collection FLASH Recherche, Université de Montréal. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-detresse-psychologique-et-epuisement-professionnel-contribution-des-facteurs-du-travail-hors-travail-et-individuels/
  2. Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (octobre 2022). La santé mentale au Cycle 2 de l’ELOSMET. Collection FLASH Recherche, Université de Montréal. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-la-sante-mentale-au-cycle-2-de-lelosmet/
  3. Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (décembre 2023). La santé mentale au Cycle 3 : Contribution des facteurs du travail, hors-travail et individuels. Collection FLASH Recherche, Université de Montréal. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-la-sante-mentale-au-cycle-3-contribution-des-facteurs-du-travail-hors-travail-et-individuels/
  4. Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (février 2021). Importance des problèmes de santé mentale en milieux de travail avant et pendant la crise de la COVID-19 : Les premiers résultats du cycle-1 de l’ELOSMET. Collection FLASH Recherche, Université de Montréal. https://www.osmet.umontreal.ca/publications/flash-recherche/flash-recherche-la-sante-mentale-en-milieux-de-travail-en-temps-de-pandemie/
  5. Marchand, A., Haines, V. Y., Harvey, S., Dextras‐Gauthier, J., and Durand, P. (2016) Health and Stress Management and Mental‐health Disability Claims. Stress & Health, 32: 569–577. doi: 1002/smi.2663.
  6. Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (Octobre 2020). L’absentéisme et les pratiques de gestion de la santé et du mieux-être au travail. Collection FLASH Recherche, Université de Montréal. https://www.osmet.umontreal.ca/publications/flash-recherche/flash-recherche-labsenteisme-et-les-pratiques-de-gestion-en-sante-et-mieux-etre-au-travail/

Site web: https://www.osmet.umontreal.ca/

À propos de l’OSMET

L’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (OSMET) est né d’une collaboration avec la Faculté des arts et sciences, l’Institut de recherche en santé publique (aujourd’hui devenu le Centre de recherche en santé publique) et l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal. L’OSMET bénéficie du soutien financier de trois partenaires fondateurs : TELUS Santé (auparavant Solutions Mieux-être LifeWorks et Morneau Shepell), Fondation Medavie et Pratt & Whitney Canada.

La collection Flash Recherche de l’OSMET

  1. Télétravail, conditions de travail et conflits travail-famille. Juin 2020. https://www.osmet.umontreal.ca/publications/flash-recherche/flash-recherche-teletravail-conditions-de-travail-et-conflits-travail-famille/
  1. Absentéisme et pratiques de gestion de la santé et du mieux-être au travail. Octobre 2020.  https://www.osmet.umontreal.ca/publications/flash-recherche/flash-recherche-labsenteisme-et-les-pratiques-de-gestion-en-sante-et-mieux-etre-au-travail/
  1. Importance des problèmes de santé mentale en milieux de travail avant et pendant la crise de la COVID-19 : Les premiers résultats du cycle-1 de l’ELOSMET. Janvier 2021. https://www.osmet.umontreal.ca/publications/flash-recherche/flash-recherche-la-sante-mentale-en-milieux-de-travail-en-temps-de-pandemie/
  1. Portrait de l’implantation des pratiques de gestion de la santé et du mieux-être au travail. Juin 2021. https://www.osmet.umontreal.ca/publications/flash-recherche/flash-recherche-les-pratiques-de-gestion-de-la-sante-et-du-mieux-etre-au-travail/
  1. Détresse psychologique et épuisement professionnel : Contribution des facteurs du travail, hors-travail et individuels. Octobre 2021. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-detresse-psychologique-et-epuisement-professionnel-contribution-des-facteurs-du-travail-hors-travail-et-individuels/
  1. Les meilleures pratiques pour intervenir et diminuer les problèmes de santé mentale au travail. Mai 2022. https://www.osmet.umontreal.ca/publications/flash-recherche/flash-recherche-les-meilleures-pratiques-pour-intervenir-et-diminuer-les-problemes-de-sante-mentale-au-travail/
  1. La santé mentale au Cycle 2 de l’ELOSMET. Octobre 2022. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-la-sante-mentale-au-cycle-2-de-lelosmet/
  1. Prévalence des problèmes de santé mentale en milieux de travail pendant la COVID-19: les résultats du Cycle 2 de l’ELOSMET. Novembre 2022 https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-prevalence-des-problemes-de-sante-mentale-en-milieux-de-travail-pendant-la-covid-19-les-resultats-du-cycle-2-de-lelosmet/
  1. L’évolution des indicateurs de santé mentale dans les trois premiers cycles de l’ELOSMET. Juillet 2023. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-levolution-des-indicateurs-de-sante-mentale-dans-les-trois-premiers-cycles-de-lelosmet/
  1. La santé mentale au Cycle 3 : Contribution des facteurs du travail, hors-travail et individuels. Décembre 2023. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-la-sante-mentale-au-cycle-3-contribution-des-facteurs-du-travail-hors-travail-et-individuels/

Ce contenu a été mis à jour le 26 juillet 2024 à 13h03.